آسیب های تشکیلاتی
در نوشتارهای گذشته به مجموعه ای از آسیب های تشکیلاتی اشاره کرده ایم. یکی از مهم ترین آسیب هایی که می تواند در یک تشکیلات وجود داشته باشد، عدم صداقت میان اعضا است.
عدم صداقت می تواند آسیب های جبران ناپذیری به تشکیلات وارد کند؛ البته عدم صداقت در هر نوع سازمان و گروهی ناپسند است اما در جمع های تشکیلاتی آسیب بزرگتری را ایجاد می کند.
اما منظور ما از «عدم صداقت» چیست؟ در این نوشتار یک تعریف واضح و جامع از عدم صداقت را ارائه می دهیم.
عدم صداقت یعنی چی؟
عدم صداقت به معنای عدم هماهنگی میان ذهن، زبان، قلب و عمل افراد است. هماهنگی در چهار حوزه «شناخت و ذهن»، «زبان و گفتار»، «قلب» و «رفتار» در یک فرد، صداقت را تشکیل می دهد.
عدم هماهنگی این چهار بخش در وجود یکی از اعضای تشکیلاتی می تواند آسیب مهمی برای روابط تشکیلاتی محسوب شود.
با عدم صداقت چه باید کرد؟
پیش از هر چیز بهتر است به خودمان دقت کنیم و ببینیم که آیا ما نیز دچار عدم صداقت می شویم؟ ممکن است هر کدام از ما در شرایط خاصی دچار عدم صداقت شویم. ما باید ریشه و علت این عدم صداقت خودمان را پیدا کنیم و در جهت درمان آن تلاش کنیم.
در نتیجه در میابیم که یکی از عواملی که می تواند به ایجاد صداقت در روابط تشکیلاتی کمک کند، خودآگاهی اعضای تشکیلات است.
تجربه شما چیست؟
همه ما در جامعه با افراد مختلفی تعامل داریم؛ احتمالا در این تعاملات با ناراستی ها و عدم صداقت ها نیز رو به رو شده ایم. به نظر شما ریشه این عدم صداقت ها چیست؟ آیا می توانید راهکاری جهت رفع این مشکل ارائه کنید؟
نظر خودتان را زیر همین نوشته با ما به اشتراک بگذارید.
